以(yi)(yi)“专业引领、创新驱动、价(jia)(jia)值(zhi)创造、基础夯实(shi)、系(xi)(xi)统推进”的实(shi)博体(ti)育官(guan)方(fang)入口管理(li)(li)理(li)(li)念为指(zhi)导，从“体(ti)系(xi)(xi)建(jian)设(she)评(ping)(ping)价(jia)(jia)、战略业绩(ji)评(ping)(ping)价(jia)(jia)、重(zhong)点(dian)工作评(ping)(ping)价(jia)(jia)、年度述(shu)职(zhi)(zhi)评(ping)(ping)价(jia)(jia)”四个视域基础上(shang)构(gou)建(jian)子公司人(ren)力资本管理(li)(li)评(ping)(ping)价(jia)(jia)标(biao)准体(ti)系(xi)(xi)（即“五星HR”综合评(ping)(ping)价(jia)(jia)）。以(yi)(yi)横(heng)向开(kai)放(fang)提升团队(dui)成(cheng)长能量，以(yi)(yi)课(ke)题攻关(guan)破解(jie)管理(li)(li)与发展难题，有(you)力推动高(gao)绩(ji)效HR团队(dui)建(jian)设(she)。实(shi)博体(ti)育官(guan)方(fang)入口队(dui)伍平(ping)均年龄38.5岁，其(qi)中(zhong)，高(gao)级职(zhi)(zhi)称占比15.7%，集团级首席专家5人(ren)、资深专家19人(ren)、专家65人(ren)。多家子公司获得“全国模范(fan)劳动关(guan)系(xi)(xi)和谐企业”称号。