中国(guo)中车持续深(shen)化(hua)干(gan)部管理机制改(gai)革，以领(ling)导力(li)模型和(he)人(ren)才(cai)标准(zhun)体(ti)系为基础，深(shen)入推进竞争性选拔，持续开展(zhan)阶(jie)梯式培养(yang)，稳(wen)步(bu)实施市场化(hua)配置，有(you)效增(zeng)强了干(gan)部队伍的(de)整体(ti)活力(li)、发展(zhan)潜力(li)、内生(sheng)动(dong)力(li)和(he)外在压力(li)。
设计(ji)并畅通(tong)(tong)员工职业生涯发展通(tong)(tong)道，加快核(he)心人(ren)(ren)才(cai)队(dui)(dui)伍(wu)建(jian)设，并加大(da)对(dui)核(he)心人(ren)(ren)才(cai)的(de)薪酬激励(li)力度，充分发挥(hui)核(he)心人(ren)(ren)才(cai)制度的(de)荣(rong)誉激励(li)和(he)队(dui)(dui)伍(wu)建(jian)设作(zuo)用(yong)。大(da)力弘扬工匠(jiang)精神和(he)中国高(gao)铁工人(ren)(ren)精神，着力加强知识型、技能型、创(chuang)新(xin)型技能人(ren)(ren)才(cai)队(dui)(dui)伍(wu)和(he)技能领军人(ren)(ren)才(cai)队(dui)(dui)伍(wu)建(jian)设，充分发挥(hui)技能大(da)师、高(gao)铁工匠(jiang)等的(de)典(dian)范(fan)引领作(zuo)用(yong)。此外(wai)，以(yi)提(ti)升原始创(chuang)新(xin)和(he)自(zi)主(zhu)创(chuang)新(xin)能力为目标(biao)，加快推进院士后(hou)备人(ren)(ren)才(cai)等高(gao)层次(ci)实博体育官(guan)方入(ru)口培养、选拔推荐工作(zuo)。